Sexual Harassment Complaint Committee

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে যৌন হয়রানি রোধ ও এ বিষয়ে নজরদারী এবং ব্যবস্থা গ্রহন করার জন্য ম্যানগ্রোভ ইনষ্টিটিউটে রয়েছে একটি শক্তিশালী যৌন হয়রানি প্রতিরোধ কমিটি। কলেজের অধ্যক্ষ, শিক্ষক, শিক্ষিকাএবং অভিভাবকের সমন্বয়ে এই কমিটি গঠিত। শিক্ষার্থী বা ষ্টাফদের যে কারো ক্ষেত্রে যে কোন প্রকার যৌন হয়রানি সংক্রান্ত ঘটনা পরিলক্ষিত হলে উক্ত কমিটির যে কোন সদস্যকে মোবাইল বা সরাসরি বা লিখিত ভাবে অবহিত করলে কমিটি ব্যবস্থা গ্রহন করবেন। তাছাড়া সবার জন্য নিরাপদ ক্যাম্পাস গড়ার জন্য এই কমিটি কাজ করবে।

যৌন হয়রানি প্রতিরোধ কমিটির সসদস্য ও তাদের মোবাইল নং

১. মোঃ সহিল উদ্দিন (সভাপতি, মোবাইল নং- ০১৭৩৩৩৭১৪৪৪)

২. মোঃ ওয়াসিকুর রহমান (সদস্য, মোবাইল নং- ০১৭৩৩৩৭১১১১)

৩. মোঃ তিতুমীর হোসনে (সদস্য, মোবাইল নং- ০১৭৩৩৩৭২০০৬)

৪. সোনিয়া নাসরিন (সদস্য)

৫. ফাতেমা সুলতানা (সদস্য)

৬. ফাতেমা ফেরদৌসি (সদস্য)

৭. প্রকৌশলী আবুল কালাম আজাদ (অভিভাবক সদস্য)

ILO নিতীমালা অনুসারে যৌন হয়রানির সংজ্ঞা

Definition of sexual harassment
Sexual harassment is unwelcome conduct of a sexual nature which makes a person feel offended, humiliated and/or intimidated. It includes situations where a person is asked to engage in sexual activity as a condition of that person’s employment, as well as situations which create an environment which is hostile, intimidating or humiliating for the recipient. Sexual harassment can involve one or more incidents and actions constituting harassment may be  physical, verbal and non-verbal. Examples of conduct or behavior which constitute sexual harassment include, but are not limited to:

Physical conduct
 Unwelcome physical contact including patting, pinching, stroking, kissing, hugging,
fondling, or inappropriate touching
 Physical violence, including sexual assault
 Physical contact, e.g. touching, pinching
 The use of job-related threats or rewards to solicit sexual favours
Verbal conduct
 Comments on a worker’s appearance, age, private life, etc.
 Sexual comments, stories and jokes
 Sexual advances
 Repeated and unwanted social invitations for dates or physical intimacy
 Insults based on the sex of the worker
 Condescending or paternalistic remarks
 Sending sexually explicit messages (by phone or by email)
Non-verbal conduct
 Display of sexually explicit or suggestive material
 Sexually-suggestive gestures
 Whistling
 Leering